东湖评论：以硬核担当铸就支点建设“铁脊梁”

湖北省委将今年作为“干部素质提升年”，以干部能力素质的全面提升，助推湖北发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。时隔三个月，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持召开“干部素质提升年”工作推进会，他要求，深入推进“干部素质提升年”各项工作，推动各级干部进一步提振精神、提升能力，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强保障。

长江奔涌，荆楚激荡。能级突破、产业图强、创新引领、开放联动、正气充盈，当前的湖北，支点建设的基础更厚实、底盘更坚实、动能更强劲、力量更充沛。加快建成支点，就是要把“支点建设”的“七大战略”“七个能力”落到实处。推动各项工作向支点建设聚焦发力，需要干部胸怀主动担当精神，将“敢”和“干”的劲头调动起来，“闯”和“创”的精神激发出来，勇于担当作为，把“支点建设”的旗帜举得更高更稳。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。加快建成支点，需要干部面临新形势新任务时，敢啃硬骨头、敢涉险滩，事不避难、义不逃责，拿出更大拼劲韧劲破解难题。《全省“干部素质提升年”实施方案》中，开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，出发点就是要转变工作作风，为担当作为的干部撑腰鼓劲，将干部从瞻前顾后、束手束脚、不敢试错的“怕”思想中解放出来，激发干部“想干事、能干事、干成事”的精气神，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

激励干部担当作为，离不开考核刚性约束。为积极引导干部守土尽责、真抓实干，武汉市通过构建科学完备的考核目标体系，完善精准多维的知事识人机制，释放奖优罚劣的结果运用效能，切实发挥考核指挥棒作用。每年评定60余家绩效综合考核“立功”单位（区），每年评选的全市“百佳公务员”50%以上来自经济主战场和基层一线。同时，对考核中发现的实绩突出的优秀干部，在选拔任用、职级晋升、教育培训时优先考虑，对不适宜担任现职的干部坚决调整。

能力过硬、本领高强，是干部勇于担当作为的底气所在。当前，应对“一难两难多难”“既要又要还要”的复杂局面，需要干部充分发扬勇于担当作为的实干精神，提升破解难题推动发展的能力，敢于斗争、善于破局。围绕能力素质提升出实招、求实效，要注重结合干部专业背景、工作经历，分层分类实施干部专业能力提升行动，深化专业干部强基提能、实战历练，让“本领铺子”不断壮大充实。

湖北实施“干部素质提升年”以来，各地各部门迅速行动，围绕改革攻坚、经济建设、科技创新、乡村振兴、基层治理等重点领域，开展各项能力素质专题培训，实施一线实践锻炼行动。例如，武汉市采取组织部门点名和单位推荐相结合的方式，做好人选专业背景、工作经历与岗位需要的对接和匹配，全年计划选派1000名年轻处级干部，安排到现代化产业体系构建、国家科创中心建设、超大城市现代化治理等重点领域一线历练；目前，首批186名优秀年轻干部已集中部署到位。

乘风好去，长空万里。全面建成中部崛起战略支点责任重大、使命光荣，从“努力建设支点”到“加快建成支点”，广大干部要强化“支点即责任、支点即机遇”意识，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，以奋进之姿将“七大战略”施工图变为实景图。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：艾文华（武汉市青山区“青评调”网评团队）

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